全國2017年4月自考勞動法真題答案及評分參考

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　1、A2、B3、B4、D5、C

　　6、D7、C8、C9、D10、C

　　11、A12、A13、C14、D15、C

　　16、A17、D18、B19、C20、B

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　21、ABCD 22、ABCD 23、ABC 24、CD 25、ABCD

　　26、BCD 27、ABD 28、ABC 29、AC 30、ABCD

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31、勞動關系：勞動法中所稱的勞動關系是指勞動者與用人單位之間(1分)在實現勞動過程中發生的社會關系。(2分)

　　32、年休假，是指勞動者每年享受一定期限的帶薪休假。(3分)

　　33、無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規或違背平等，自愿原則簽訂的(2分)對當事人全部會部分不產生法律拘束力的勞動合同。(1分)

　　34、 勞動法律責任，是指用人單位、勞動者、勞動行政機關及其他勞動法主體。(1分)違反勞動法的規定所應承擔的否定性的法律后果。(2分)

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35、我國勞動者的基本義務可以概括以下幾個方面：(一)全面履行勞動義務。(1分)

　　(二)不斷提高勞動技能。(1分)(三)認真執行勞動安全衛生規范。(1分)(四)遵守勞動紀律和職業道德。(1分)(五)法律規定的其他義務。(1分)

　　36、勞動安全衛生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。(2分)勞動安全衛生法律制度具有以下特征：(1分)勞動安全衛生制度的實施具有強制性。(1分)(2)勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。(1分)(3)勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。(1分)

　　37、根據我國《失業保險條例》第14條的規定，失業人員領取失業保險金的條件為：(1)按照規定參加失業保險，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的(2分);(2)非因本人意愿中斷就業的。(2分)(3)已進行失業登記，并有求職要求的。(1分)

　　五、論述題(本大題共15分)

　　38、就業歧視影響了勞動者的公平競爭，使一部分勞動者失去了很多職業發展的機會，也使很多單位自我限制了選才的視野，就業歧視極大的浪費了寶貴的人才資源，也違背了市場供求規律和競爭規律，它已經涉及社會公正問題。(3分)為了維護勞動者的平等就業權，反對就業歧視，我國《就業促進法》對公平就業規定了八個方面：(一)政府維護公平就業的責任。(1.5分)(二)規范用人單位和職業中介機構的行為。(1.5分)(三)保障婦女享有與男子平等的勞動權利。(1.5分)(四)保障各名族勞動者享有平等的勞動權利。(1.5分)(五)保障殘疾人的勞動權利。(1.5分)(六)保障傳染病病原攜帶者的平等就業權。(1.5分)(七)保障進程就業的農村勞動者的平等就業權。(1.5分)(八)勞動者受到就業歧視時的法律救濟途徑。(1.5分)

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39、(1)應支持李某的請求。因公司認可的考勤記錄可以證明加班事實的存在。若有加班審批制度，該加班審批表也不應由李某提供。(3分)

　　(2)可以向法院提出撤銷仲裁裁決申請，但不可以起訴。因為本案爭議標的額度表明屬于一裁終局，屬于用人單位不可以起訴的案件范圍。(3分)

　　(3)李某可以向法院提起訴訟。(3分)

　　40、(1)馮某與星望公司之間形成勞動關系。(2分)根據最高人民法院司法解釋，企業停薪留職人員因與新的用人單位發生用工爭議的，人民法院應當按勞動關系處理。(3分)

　　(2)若馮某與星望公司存在勞動關系，星望公司依法應從未簽訂書面勞動合同的第2個月起向馮某每月支付兩倍的工資，并與馮某補訂書面勞動合同。(4分)

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