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2018年自考《人員素質測評理論與方法》章節復習題:第1章
第一章
1、素質測評的_A____原則,即要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說都是一致的,不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意,測評者必須按統一的標準要求進行客觀的測評,這是保證選拔結果有效的前提。
A. 公正性 B. 差異性
C. 準確性 D. 可比性
2、在選拔性測評中所謂差異性原則,即要求素質測評既要以__ D____為依據,又要能夠反映被測評者素質的真實差異。
A. 量化 B. 水平
C. 能力 D. 差異
3、下列表述中,不屬于人員素質測評的運用原則的是_____C_ 。
A. 他人測評與自我激勵 B. 分項診斷與綜合開發
C. 統籌兼顧與個別關注 D. 全面測評與擇優開發
4、按人員素質測評范圍來看,企業診斷與人員培訓過程中的測評一般需要 A 。
A. 單項測評 B. 診斷測評
C. 配置測評 D. 開發測評
5、用以鑒定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是 A 。
A. 考核性測評 B. 診斷性測評
C. 配置性測評 D. 開發性測評
6、人員素質測評的主要功用有評定、___C___和預測。
A. 記憶 B. 考察
C. 診斷反饋 D. 應用
7、個體的素質是在__A___、環境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的,并非天生不變的,因而具有一定的可塑性。
A. 遺傳 B. 教育
C. 個性傾向性 D. 個性
8、素質的第一特征是它的 D 。它是個體行為發展與事業成功的必備條件,但不是充分條件。它說明了素質開發的必要性。
A. 可塑性 B. 可靠性
C. 差異性 D. 基礎作用性
9、人力資源最佳發揮的前提是人事相宜,人適其事,事得其人,人盡其才,才盡其用。實踐表明,每種工作職位對其任職者都有一種基本要求,當任職者現有的素質合乎職位要求時,個體的人力資源就能主動發揮作用,創造出高水平的績效,因此,在人事配置中經常需要運用 C 測評。
A. 選拔性 B. 診斷性
C. 配置性 D. 開發性
10、“高個之中選高個”或“矮個之中選高個”,反映了選拔性測評 B 。
A. 測評標準剛性最強 B. 整個測評特別強調區分功能
C. 測評指標具有選擇性 D. 整個測評過程特別強調客觀性
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