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2019年自考勞動和社會保險統計與計算機應用高頻考點二
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第二章 勞動統計(一)
簡述勞動力統計的意義。
答:(1)勞動力統計是勞動力開發與利用的一項基礎性工作。
(2)對勞動力就業與失業的測量是判斷市場經濟運行狀況的重要指標。
(3)勞動力統計是企業人力資源的基本手段之一。
(4)勞動力統計是勞動保障統計各項內容的基礎。
簡述勞動力基本指標體系。
答:勞動力基本指標體系是組織勞動力統計、研究勞動力狀況的基本依據,是認識勞動力總體數量特征的基本框架。
簡述勞動力基本指標體系改革的意義。
答:(1)傳統指標體系與市場經濟理論和我國的社會主義市場經濟實踐不相適應,改革在所難免。
(2)新的勞動力指標體系是從市場經濟及勞動力市場的實際出發,能夠客觀地描述市場經濟條件下勞動力與社會經濟活動之間的關系,以及勞動力市場的基本狀況。同時,這一指標體系基本符合國際慣例,能夠與國際通行的勞動力指標相銜接,統計資料具有國際比較意義。
簡述我國新老勞動力基本指標體系的差別。
答:(1)產生不同。舊的勞動力指標體系是以計劃經濟理論為依據,照搬原蘇聯模式;新的勞動力指標體系參考了國際上主要的發達市場經濟國家的做法,以及國際勞工組織有關勞動力市場統計標準的決議文件,聯系我國改革開放的實際,是我國自行開發的。
(2)新老勞動力基本指標體系的機構不同。(圖)
(3)理解不同。舊的勞動力指標體系將勞動力資源理解為現實的勞動力,將就業人口定義為實際利用的勞動力,不在業人口為沒有被利用的勞動力,理論上不承認失業,把所有的不在業人口都視為社會勞動的后備軍。新的勞動力指標體系對就業人員有了一個進一步細化,即根據就業人員在社會經濟活動中的基礎就業地位和就業身份來劃分就業人員的基本指標。
計劃經濟體制下的勞動力指標體系在哪些方面不適應市場經濟發展的需要?
答:我國傳統的勞動力基本指標體系具有如下幾點明顯的理論與實踐缺陷:
(1)將勞動力資源理解為現實的勞動力,即一個社會的全部勞動力;將就業人口定義為被實際利用的勞動力,不在業人口為沒有被利用的勞動力。
(2)因在理論上不承認失業,因此也未設置“失業”的指標,將事實上的失業現象定義為“待業”,解釋為“暫時等待國家給分配工作”,并將該類人員歸屬為不在業人口,與其他不要求就業的不在業人口等同看待,視為與社會生產、社會勞動無關的人員。
(3)把所有的不在業人口都視為社會勞動的后備軍,一旦國家經濟建設需要,國家都可以把他們動員起來參加社會勞動。
這套傳統指標體系與市場經濟理論和我國的社會主義市場經濟實踐不相適應,改革在所難免。
簡述全面報表制度的主要要求。
答:(1) 統計表式、統計指標由國家統一制定,各級統計部門或基層單位只能在完成國家報表人物的前提下根據本地區、本單位的需要增加若干統計指標。
(2)報表實行逐級布置,直到基層單位,然后再逐級匯總直到國家統計局或有關部門。
(3)實行“塊塊為主,條塊結合”的統計原則
(4)工作程序的時間性要求較嚴,一個地區或單位的遲報可能對全國資料的按時匯總都產生重要影響。
(5)要求統計盡可能全面。
論述統計報表制度的優缺點
答:1 統計報表制度的優點:
(1) 能充分利用我國行政管理體制比較健全的有利因素,充分利用日常行政管理記錄這一重要的信息資源,降低直接統計調查成本。
(2)這種以日常管理記錄為基礎的統計資料最適宜反映現象發生過程和計量時期指標。
(3)因采用逐級匯總方式,各級匯總單位也都能取得本單位本地區的數據。
2 統計報表制度的缺點:
(1) 實際動用的人力、物力、財力并不少,只是都分散在基層單位身上,以加重基層單位工作負擔形式表現出來。
(2)這種以管理記錄為基礎的調查方式受管理權限和管理水平的制約。
(3)對資料的全面性要求較強。
(4)與直接調查相比,依靠日常行政記錄的統計報表方式獲取的數據對一些時點現象不太適宜,容易造成較大誤差。
我國勞動力統計對就業的定義是什么?
答:就業人員,是指所有年齡在16歲及以上,在一定時期內從事一定的社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的人。
我國勞動力統計中是如何定義失業的?
答:失業人員,是指所有年齡在16歲及以上,具有勞動能力,在一定時期內沒有從事有收入的勞動,有就業意愿并在積極尋找工作,如有機會可以馬上投入工作的人。
簡述有酬就業人員和自營就業人員的本質差別。
答:(1) 有酬就業人員沒有經營自主權而自營就業人員有經營自主權。
(2)有酬就業人員的收益主要是以企業的工資收入,而自營就業人員的主要收益來自企業本身。
(3)有酬就業人員的去留主要由其雇主決定,而自營就業人員完全由自己決定。
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