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2019年自考勞動和社會保險統計與計算機應用高頻考點四
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第二章 勞動統計(一)
36 我國目前尚未廣泛開展對就業不足人員的調查。
37 有酬就業人員,是指所有為某一經濟活動單位或他人工作,并按事先約定,按期從工作單位或雇主處領取工作報酬的人員。
38 自營就業人員,是指所有直接從事或參與經營,并直接從經營利潤中取得經濟收入的人員。
39 有酬就業人員 - 員工 自營就業人員 - 老板
40 有酬就業人員的本質特征是為他人工作,工作成果為他人所有,是遵循雇主或經營管理者的指示、要求而工作,對工作成果并不負完全的責任,也不承擔經濟風險,而僅僅是靠其所付出的勞動取得勞動報酬。
41 自營就業人員的基本特征是為自己工作,擁有經營決策權,并承擔著全部的經營風險,其經濟收入與經營利潤密切相關。
42 職工是指所有在各類單位及其附屬機構中工作,并由工作單位按期支付工資的就業人員。
43 判斷一個就業人員是否應統計為職工,主要有兩個標志:(1) 在單位工作 (2)以工資形式取得報酬。
44 不算職工的有:(1) 離退休再就業人員 (2)在單位工作的港、澳、臺和外籍人員。
45 職工人數的計算原則主要有:(1) 各單位的職工人數本著“不重不漏”的前提進行統計 (2)對于新招收的人員,從報道參加工作之日起,不論是否發放了當月工資,均應統計為本單位職工。
46 為保證達到不重不漏,一般采取的方法有:(1) 堅持誰發工資誰統計 (2)誰發基本工資誰統計(3)職工檔案所在的單位先統計。
47 勞動力統計調查的特點:范圍廣、關聯性強、指標不多,但分組很多、某些指標有隱蔽性和不確定性。
48 勞動力統計調查的基本要求:(1) 總量指標數值應力求全面,不能出現重復和遺漏的情況 (2)時點指標與時期指標要正確區分,分別用正確的方法統計準確 (3)對一些難以確定的狀態要力求準確判斷 (4)要正確處理計劃數、編制數、統計數的關系
49 全面報表制度是指由政府統計部門制定統計報表、按級下發到基層單位填表、再逐級上報匯總的一項制度。
50 目前國家統計局制定的勞動統計報表主要有:(1) 就業人員和勞動報酬情況 (2)工業、建筑業職工人數和工資情況 (3)職工人數增減變動情況 (4)城鄉勞動力資源配置情況 (5)職工個人收入情況等。
51 關于勞動力統計的報表主要有:(1) 城鎮勞動力供給情況 (2)企業下崗人員情況 (3)離退休人員情況 (4)城鎮失業人員情況 (5)企業人工成本情況等。
52 勞動力抽樣調查是指為了準確及時地反映勞動者的就業狀況,對某一地區人群進行的隨機抽取調查情況。
53 簡述勞動力抽樣調查的特點
(1) 從總體中按科學方法抽出一部分勞動者進行調查,而不對全部勞動者進行調查。
(2)調查對象是勞動者個人,而不是單位。
(3)由經過培訓的調查員入戶對調查對象進行面對面的個別詢問,而不是由調查對象填表。
(4)調查資料不是逐級匯總而是超級匯總,因而能提供多種交叉分組的資料。
(5)計算方法不是簡單疊加而是按一定的方法由樣本數值推算出總體的各項指標數值。
(6)雖然從統計部門本身來說,比全面報表制度增加了工作量,但從全社會來說,則大大節約了人力物力財力。
54 中國勞動力調查的調查范圍是全國除臺灣省和港、澳地區外的所有地區。調查對象是在上述地區居住的全體中國居民,不包括居住在中國境內的外籍人員。
55 在各季度的調查中,第三季度調查范圍是全國城鄉,其他三個季度的調查范圍為全國城鎮。
56 調查采用分級整群抽樣的方法,抽樣比約為1‰。
57 將未工作人口可以進一步劃分為失業人口、休業人口和非經濟人口。
58 調查的組織工作基本上分三個層次:(1) 國家統計局與勞動和社會保障部聯合設計抽樣方案和調查表 (2)統一調查項目的解釋、編碼規則的制定、錄匯總程序的編制 (3)資料的匯總分析
59 勞動力調查中需注意的幾個問題:(1) 嚴格調查樣本的抽取 (2)要認真選聘和培訓調查員
(3)能否取得被調查對象的積極配合也是調查資料是否準確的基本條件之一 (4)調查時,要善于針對不同的調查對象采取不同的詢問方式,從而獲得可靠信息 (5)集體戶、流動戶等特殊群體的調查是抽樣調查的難點
60 行政記錄是指政府機關按照某一特定格式所記載的企業發展情況及個人綜合情況的記錄。
61 簡述行政記錄在勞動力統計中的作用
答:(1) 由于行政記錄具有經常、詳細的特點,因此可以為統計調查提供大量的資料,也是統計調查的基礎和補充。
(2)行政記錄在采用計算機手段以后,記錄的情況更加詳細,對行政記錄略作加工,就成為統計調查的資料。
(3)大大提高了統計的工作效率,降低統計的費用成本。
62 目前可被勞動力調查所運用的行政記錄有:(1) 單位人員名冊及增減變動記錄 (2)單位考勤記錄 (3)單位對勞動者發放勞動報酬等費用方面的記錄 (4)勞動者參加社會保障方面的記錄(5)職業介紹所中有關勞動力方面的紀錄
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