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    2019年自考勞動和社會保險統計與計算機應用高頻考點七

    2019-04-04 14:57:03   來源:福建自考網    點擊:   
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    第三章  勞動統計 (二) 
     
    21 農村勞動力流動還有一個特點:季節性、流動量巨大。(農閑時多,農忙時少)
     
    22 勞動力的行業和產業結構是由經濟發展水平和經濟結構來決定的,但勞動力的行業和產業結構對經濟又會產生重要的影響作用。
     
    23 我國現行最新的統計標準將國民經濟劃分為20個門類。
     
    24 論述勞動力的行業劃分與職業分類的區別與聯系是什么?
     
    答:(1)國民經濟行業和產業的劃分是經濟發展和社會分工的結果,同時也反映了經濟和社會發展的程度。職業產生的基礎是社會分工,職業的分布是社會分工的重要標志,勞動力的職業分布狀況也反映了經濟與社會發展的水平。
     
    (2)行業和產業的劃分是對經濟活動進行分類,劃分的基本單位不是勞動者個人,而是經濟活動的基本單位-企業或具有獨立法人地位的組織和單位。職業分類的劃分的基本單位是勞動者個人。
     
    (3)分析勞動力在行業和產業上的分布,可以發現國家(地區)經濟結構的情況,反映其經濟發展水平和發展階段。比較和研究國家間、地區間勞動力的職業結構差異,對認識不同國家、不同地區間經濟和社會發展差異和特點有重要意義。
     
    (4)世界各國社會經濟的發展史中,三次產業的勞動力比重變動趨勢大體是:第一產業比重不斷下降,第二產業比重先上升后穩定,第三產業比重不斷快速上升。職業分類統計資料對職業分類數據的研究和職業未來發展趨勢的預測,對國家、企業和廣大勞動者都有廣泛的意義。
     
    25 我國要實現經濟和社會的協調發展,解決面對的嚴重的就業問題,應大力發展第三產業。
     
    26 1995年,國家職業分類大典和國家資格工作委員會成立。
     
    27 1999年5月,《中華人民共和國職業分類大典》正式頒布。將我國職業劃分為8個大類,66個種類,413個小類,1838個細類。
     
    28 崗位是指勞動者在單位工作時所具體承擔的工作,崗位是指也的細化或具體化。
     
    29 單位內部勞動力的崗位結構有兩種劃分方法:(1) 按生產或業務性質劃分崗位 (2)按與單位生產或業務的聯系程度劃分崗位。
     
    30 勞動力的地區結構與地區的經濟結構、經濟與社會發展水平有密切的聯系。
     
    31 勞動力的地區劃分的標準方法有:(1) 按行政區劃劃分地區 (2)按自然地理條件劃分地區
     
    (3)按經濟特征劃分地區 (4)按經濟發展水平劃分地區
     
    32 反映就業人員性別構成的主要指標有女性就業人員占全部就業人員的比重和就業人員中的性別比。
     
    33 現代企業競爭歸根結底是勞動力素質的競爭。
     
    34 勞動力的素質的分析,也就成為勞動力統計分析的一項重要內容。
     
    35 勞動力素質,也就指勞動者所具有的品質。具體可分為文化素質、專業素質、身體素質和思想素質等四個方面。
     
    36 文化素質,是指勞動者所具有的文化程度和受教育年限。文化程度的度量標志一般是學歷。文化素質是勞動者最基本的素質。
     
    37 地區的人均GDP水平與地區勞動者平均受教育年限有著很強的關聯性。它揭示的道理是:高素質的勞動力推動了經濟的高速發展,而經濟的高度發展又培養了更多高素質的勞動力。
     
    38 研究生19年,大學本科16年,大專15年,高中、技校及中專12年,初中9年,小學6年,掃盲班2年,不識字0年。
     
    39 簡述技術素質與文化素質的聯系和區別。
     
    答:其聯系是:文化素質是技術素質的基礎,只有具備了相應的文化水平,才能掌握一定的專業技術。其區別是:技術素質是指企業職工應具備的某些專業知識和技能,它需要經過專門的培訓或實踐鍛煉才能具備。從總體上說,文化水平與專業技術水平應是等同的,特別是要掌握現代科學技術,就必須要以相應的文化素質為基礎。
     
    40 對企業工人技術素質水平的分析,公式:p86


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