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    2019年自考勞動和社會保險統計與計算機應用高頻考點八

    2019-04-04 14:58:27   來源:福建自考網    點擊:   
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    第三章  勞動統計 (二) 
     
    41 對工程技術人員素質狀況的分析,專業技術職務分初級(如助理工程師)、中級(如工程師)和高級(高級工程師)及其他相似系列的職稱。
     
    42 身體素質,是指勞動者的體能狀況。
     
    43 簡述反映勞動力素質的指標有哪些?
     
    答:(1) 年齡分析。在一般情況下,年齡與體質是密切相關的。
     
    (2)勞動者患病情況。某些常見病、職業病患者占全部職工的比重等。
     
    (3)參加體育鍛煉情況。包括參加廣播操等集體鍛煉和參加運動會情況等。
     
    (4)體能測試情況。有的單位專門對勞動者進行身高、體重、耐力等進行測試,從而獲得反映勞動者身體素質的綜合資料。
     
    44 勞動者按年齡分組一般分為三組:15-29歲為青年組,30-44歲為中年組,45歲及以上為老年組。
     
    45 計算勞動力人口的年齡中位數,可綜合反映勞動力人口總體年齡狀況,從總體上判斷勞動力人口是年輕化人口,還是老齡化的勞動力人口。公式:p88
     
    46 勞動力老齡化是指45歲及以上勞動力人口占勞動年齡人口的比重。
     
    47 2000年以后勞動力人口將快速趨于老齡化。而勞動力人口老齡化及老齡化人口是總人口老齡化過程中的必然現象。
     
    48 思想素質,是指勞動者的愛國心、事業心及團結友愛、遵守紀律的作風。嚴明的勞動紀律等也是職工思想素質的重要體現。
     
    49 勞動力政治思想素質的指標較多,一般可分為客觀指標與主觀指標兩個部分。
     
    50 客觀指標包含:(1) 黨團員占的比重 (2)先進分子占的比重 (3)遲到早退礦工率。
     
    遲到早退礦工率公式:p89
     
    51 主觀指標包含:(1) 員工對國家大事、企業大事的關心和投入程度 (2)員工對現有工作的滿意程度和積極性創造性發揮程度 (3)員工對單位領導、單位的經營管理、對企業的前途的滿意程度 (4)員工在工作和生活中團結友愛、互助協作程度 (5)員工的法制觀念等。
     
    52 勞動力素質的動態分析可從兩個方面著手,一方面是編制時間序列資料進行分析,另一方面是與同時期的全國、全地區、全行業同類某企業進行比較,看變動趨勢的同一性和差異性。

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